Beranda · Direktori · Ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan
Pekerja kontrak dan pekerja tetap: beda hubungan kerjanya
PKWT dan PKWTT bukan soal sebutan di ID card. Yang dibaca adalah perjanjian, masa, dan pekerjaan yang diperjanjikan.
Catatan edukatif, Oktober 2026. Bukan nasihat untuk berkas, angka, atau nama pihak tertentu. Peraturan dan tenggat dibaca dari teks resmi dan dari surat yang Anda pegang.
Kontrak punya batas
Perjanjian waktu tertentu harus tertulis dan memuat jangka waktunya. Perpanjangan yang dilakukan asal-asalan, atau pekerjaan yang sebenarnya bersifat tetap tetapi terus dikontrak, perlu diperiksa dari aturan yang berlaku, bukan dari kebiasaan HRD.
Berhenti di tengah kontrak
Pengakhiran sebelum jangka waktu habis tidak otomatis sama dengan PHK pekerja tetap, dan juga tidak otomatis membuat perusahaan bebas dari akibat. Baca pasal pengakhiran di perjanjian itu.
Yang sering tertukar
Masa percobaan yang ditempel pada kontrak waktu tertentu sering menjadi sumber sengketa. Jangan menganggap semua masa percobaan pasti sah.
Yang disiapkan
- Perjanjian kerja asli
- Riwayat perpanjangan
- Uraian pekerjaan
- Slip yang menunjukkan upah selama hubungan kerja
Yang tidak diputuskan halaman ini. Halaman ini tidak menyatakan suatu kontrak batal menjadi hubungan tetap.
Dalam kategori yang sama
- Upah yang dipakai saat menghitung hak, bukan hanya gaji pokok
- Jalan bipartit dan dinas ketenagakerjaan sebelum ke pengadilan
- Gugatan ke pengadilan hubungan industrial: yang disiapkan