Mogok Kerja yang Sah: Syarat dan Prosedurnya

Apa itu mogok kerja

Mogok kerja adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilakukan bersama-sama, atau oleh serikat pekerja, untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan. Hak ini diakui undang-undang sebagai bagian dari upaya menyelesaikan perselisihan.

Namun hak ini bukan tanpa batas. Mogok hanya sah jika dilakukan sesuai prosedur.

Syarat utama: perundingan gagal

Mogok kerja harus dilakukan sebagai akibat gagalnya perundingan. Artinya, pekerja atau serikat sudah lebih dulu mencoba berunding, dan perundingan itu buntu atau pengusaha menolak berunding.

Gagalnya perundingan dibuktikan antara lain dengan risalah perundingan atau pernyataan tertulis bahwa salah satu pihak tidak mau berunding. Karena itu, simpan dokumennya.

Pemberitahuan tertulis

Sebelum mogok dimulai, pekerja atau serikat wajib memberitahukan secara tertulis kepada pengusaha dan instansi ketenagakerjaan setempat. Undang-undang menyebut pemberitahuan paling lambat tujuh hari kerja sebelum mogok dilaksanakan.

Surat itu memuat waktu mulai dan berakhirnya mogok, tempat mogok, alasan dan sebab mogok, serta tanda tangan ketua dan sekretaris serikat atau perwakilan pekerja sebagai penanggung jawab.

Contoh: Pak Hendra mewakili serikat di sebuah pabrik. Setelah perundingan upah buntu, ia menyusun surat pemberitahuan lengkap dengan tanggal, tempat, dan alasan, lalu mengirimkannya kepada pimpinan perusahaan dan dinas tenaga kerja dengan tanda terima.

Tertib dan damai

Mogok dilakukan tanpa kekerasan, tanpa merusak, dan tanpa menghalangi pekerja lain yang tidak ikut mogok. Pelanggaran terhadap hal ini dapat menghilangkan perlindungan hukum dan menimbulkan tanggung jawab pidana atau perdata secara terpisah.

Instansi ketenagakerjaan dapat mempertemukan kedua pihak sebelum dan saat mogok, sehingga perundingan masih bisa dilanjutkan.

Akibat mogok sah dan tidak sah

Mogok yang sah dilindungi: pengusaha dilarang mengganti pekerja yang mogok dengan pekerja lain dari luar perusahaan dan dilarang memberi sanksi atau tindakan balasan. Pekerja yang menggunakan hak mogok yang sah juga berhak atas upah sesuai ketentuan.

Sebaliknya, mogok yang tidak memenuhi syarat dapat dikualifikasikan sebagai mangkir. Pengusaha dapat memanggil pekerja untuk kembali bekerja secara patut, dan bila panggilan tidak diindahkan, dapat berakibat pada pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan.

Siapa yang berhak menyelenggarakan

Mogok kerja dapat dilakukan oleh pekerja secara bersama-sama atau oleh serikat pekerja. Ketika dilakukan oleh serikat, pengurus biasanya menjadi penanggung jawab yang menandatangani pemberitahuan dan memastikan jalannya aksi tertib.

Pekerja yang tidak ikut mogok tidak boleh dipaksa atau diintimidasi. Hak untuk tetap bekerja juga harus dihormati.

Bila mogok dilakukan di tempat vital

Untuk perusahaan yang melayani kepentingan umum atau jenis kegiatan yang jika dihentikan membahayakan keselamatan orang banyak, undang-undang mengatur pembatasan khusus. Mogok di tempat seperti itu harus diatur sedemikian rupa agar tidak mengancam keselamatan dan kesehatan masyarakat.

Jika Anda bekerja di sektor semacam itu, mintalah penjelasan lebih rinci kepada serikat atau advokat sebelum merencanakan aksi apa pun.

Langkah bijak sebelum mogok

Mogok sebaiknya menjadi pilihan terakhir. Sebelum itu, manfaatkan perundingan, mediasi, dan jalur penyelesaian resmi lainnya. Dokumentasikan setiap tahap supaya bila nanti ada sengketa, Anda memiliki bukti bahwa prosedur sudah ditaati.

Hal yang sering keliru

• Mogok dadakan tanpa surat pemberitahuan karena menganggap hak mogok otomatis melindungi.
• Mengira semua penghentian kerja, termasuk saat tidak ada perselisihan, tergolong mogok sah.
• Melupakan ketertiban sehingga ada kericuhan yang merugikan pihak lain.

Dasar hukum

• UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 137, 140, 143, 144, 145
• Kepmenakertrans No. 232/MEN/2003

Dalam kategori yang sama

• Alur Perselisihan Hubungan Industrial: Bipartit Sampai PHI
• Gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial: Alur dan Tenggat
• Kasasi Perselisihan Hubungan Industrial: Alur Singkat

Ada masukan atau pendapat lain? Kirim lewat WhatsApp atau telepon 0813-3040-8000.