Konsiliasi dan Arbitrase Hubungan Industrial: Apa Bedanya?

Mengapa ada tiga jalur?

Setelah bipartit gagal, para pihak diberi pilihan. Jika sepakat, mereka bisa memakai konsiliasi atau arbitrase. Bila tidak memilih dalam waktu tertentu, instansi ketenagakerjaan melimpahkan perselisihan kepada mediator.

Ketiganya bersifat nonlitigasi, yaitu di luar pengadilan, sehingga biasanya lebih cepat dan lebih sederhana.

Konsiliasi

Konsiliasi dipimpin konsiliator, yaitu pihak yang terdaftar di kementerian ketenagakerjaan dan memenuhi syarat. Konsiliasi dapat dipakai untuk perselisihan kepentingan, PHK, dan antar serikat pekerja, tetapi tidak untuk perselisihan hak.

Konsiliator berupaya mendamaikan. Jika gagal, ia mengeluarkan anjuran tertulis yang dapat diterima atau ditolak para pihak, mirip dengan mediasi.

Arbitrase

Arbitrase dipimpin satu atau tiga arbiter yang dipilih para pihak. Ruang lingkupnya terbatas pada perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja. Para pihak harus menandatangani perjanjian arbitrase.

Putusan arbiter bersifat final dan mengikat, sehingga tidak ada banding. Putusan hanya dapat dimohonkan pembatalan ke Mahkamah Agung pada alasan tertentu, misalnya putusan dibuat berdasarkan dokumen palsu.

Contoh: dua pilihan Bu Rina dan Pak Dedi

Contoh: Bu Rina, wakil serikat pekerja fiktif, berselisih dengan perusahaan soal perubahan syarat kerja. Setelah bipartit gagal, mereka sepakat memakai arbitrase dan menunjuk arbiter. Sebaliknya, Pak Dedi yang mengalami PHK memilih konsiliasi karena arbitrase tidak tersedia untuk perselisihan PHK.

Mana yang cocok?

Pilih konsiliasi bila Anda ingin penyelesaian damai namun tetap membuka pintu ke PHI. Pilih arbitrase bila Anda ingin kepastian cepat dan siap menerima putusan final. Pertimbangkan jenis perselisihan, biaya, dan kesiapan pihak lain untuk tunduk pada putusan.

Siapa konsiliator dan arbiter?

Konsiliator adalah orang yang terdaftar pada kementerian yang mengurusi ketenagakerjaan setelah memenuhi syarat, seperti pengalaman di bidang hubungan industrial dan integritas. Arbiter dipilih oleh para pihak dari daftar arbiter yang ditetapkan menteri.

Para pihak berhak memilih sendiri penengahnya, sehingga penting memastikan orang tersebut dipercaya kedua pihak dan tidak punya konflik kepentingan.

Biaya dan waktu

Biaya konsiliator ditanggung oleh pemerintah melalui anggaran negara, sedangkan biaya arbitrase ditanggung para pihak sesuai kesepakatan. Waktu penyelesaian dibatasi undang-undang, umumnya sekitar 30 hari kerja, dengan kemungkinan perpanjangan pada arbitrase.

Bandingkan biaya dengan nilai sengketa. Untuk sengketa kecil, jalur yang tidak berbayar biasanya lebih masuk akal.

Kekuatan hukum hasil penyelesaian

Perjanjian bersama hasil konsiliasi dapat didaftarkan ke PHI. Putusan arbitrase pun didaftarkan ke PHI agar dapat dieksekusi. Dalam kedua jalur, kesepakatan yang dilanggar dapat dimohonkan eksekusi kepada ketua pengadilan negeri setempat.

Peringatan sebelum menandatangani perjanjian arbitrase

Perjanjian arbitrase berarti Anda setuju menyerahkan perselisihan kepada arbiter dan menerima putusannya sebagai final. Baca klausulnya dengan cermat, termasuk siapa arbiternya, bahasa yang dipakai, tempat sidang, dan batas waktu putusan. Jangan menandatangani karena terburu-buru atau tekanan. Mintalah salinan perjanjian dan diskusikan dengan advokat atau serikat pekerja terlebih dahulu. Ingat, begitu putusan arbiter keluar, ruang untuk membantahnya sangat sempit.

Hal yang sering keliru

• Menganggap arbitrase bisa dipakai untuk semua perselisihan.
• Menyetujui arbitrase tanpa memahami bahwa putusannya final.
• Mengira konsiliasi menghasilkan putusan, padahal hanya anjuran.

Dasar hukum

• UU 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (konsiliasi dan arbitrase)

Dalam kategori yang sama

• Perundingan Bipartit: Langkah dan Isi Risalah yang Benar
• Alur Perselisihan Hubungan Industrial: Bipartit Sampai PHI
• Gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial: Alur dan Tenggat

Ada masukan atau pendapat lain? Kirim lewat WhatsApp atau telepon 0813-3040-8000.